Telefónica España ha presentado un plan de bajas voluntarias para este año que se va a proponer mañana mismo a los representantes de los trabajadores, tal y como ha confirmado la compañía en un documento remitido a la CNMV. «Este plan, ideado para mayores de 53 años, tendrá carácter voluntario y sus condiciones concretas se supeditan al desarrollo de la negociación», ha expuesto la multinacional española liderada por José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de la misma.
El Plan de Suspensión Individual (PSI) está diseñado para este mismo año y contaría «con las mismas condiciones que el anterior», esto es, salidas para mayores de 53 años con un 68% de la retribución y diferentes beneficios sociales, por ejemplo el seguro médico. «El valor actual del gasto del Plan se estima en el entorno de 1.600 millones de euros antes de impuestos, y los ahorros anuales promedio de gastos directos en el entorno de 220 millones de euros a partir de 2021″.
Según distintas fuentes sindicales, ese planteamiento encajaría en las preferencias de ese lado de la mesa de negociación, que este miércoles tiene programada una reunión. El anterior PSI alcanzó unas condiciones finales similares, y consiguió convencer a alrededor de 6.300 trabajadores que se acogieron al mismo.
Para aquel plan de bajas, Telefónica aprovisionó 2.900 millones, primero, y otros 850 millones, después: un total de 3.750 millones. Si las características de ese PSI se repitieran y, puesto que el anterior afectó a entre 6.300 y 6.500 empleados, no es descabellado establecer una regla de tres: con la nueva provisión de 1.600 millones, la estimación de trabajadores adscritos estaría en torno a los 2.800. El dato potencial de mayores de 53 años ronda actualmente los 5.000 empleados en Telefónica España, que calcula un total de 25.300 en el país. Por tanto, unos 2.800 empleados conformarían el 11% de la plantilla actual.
«Para nosotros, un plan de bajas no es la medida más adecuada, a la vista de la externalización que existe a día de hoy en Telefónica, pero, si se mantiene que sea 100% voluntario, lo vamos a negociar», expone a EL MUNDO Diego Gallart, responsable de Comunicación del sector de Telecomunicaciones por parte de UGT, sindicato que participa, junto con CCOO, en la mesa de negociación del convenio y a partir de mañana también del SPI.
CAMBIO DE CRITERIO
El diseño de este nuevo plan de bajas, por lo tanto, encaja a priori con las preferencias de los sindicatos, a los que la dirección transmitió el pasado mes de junio que la empresa no consideraba necesario un ajuste de plantilla. «Entendemos que esta nueva situación es consecuencia de la bajada de la acción de la compañía y, por otra parte, del recrudecimiento de la guerra comercial entre operadoras, que parecía calmada y que en verano ha vuelto con el fútbol como reclamo», repasa Gallart. En un informe elaborado por Barclays, se recogía entre otras advertencias cómo se está «limitando la capacidad de Telefónica a la hora de establecer precios en España».
Los títulos de Telefónica, que este martes han subido un 0,39% hasta los 6,69 euros por acción, tocaron suelo en agosto, con su cotización más baja desde 1997 (por debajo de los 6 euros) . José María Álvarez-Pallete, ante esa debilidad en el parqué (generalizada durante el mes para el Ibex) y el descalabro de la libra y el peso (Reino Unido y Argentina son dos mercados relevantes para el negocio de la empresa española), decidió adelantar la reunión del consejo de administración dos semanas, para celebrarse este martes 10 de septiembre. La mayoría de los analistas, sin embargo, otorgaba un precio objetivo de la acción por encima de los 8 euros (8,31 como media según Bloomberg).
RECONVERTIR A 6.000 EMPLEADOS
Además, Telefónica España va a proponer a los representantes de los trabajadores, con los que se encontrará este miércoles, «negociar un ambicioso plan para evolucionar la plantilla y adaptarla a los desafíos de los próximos años», según lo comunicado por la empresa. «Tenemos que ser más ambiciosos y evolucionar hacia una compañía más digital y preparada para los desafíos futuros», ha afirmado Emilio Gayo, presidente de Telefónica España.
Por ello, la compañía de telecomunicaciones asegura que simplificará su marco laboral y presentará un programa de actualización de las habilidades de sus trabajadores de cara a la era digital. «Las líneas generales del plan apuntan a que más de 6.000 empleados participen en programas«, ha expuesto Telefónica.
Por El Mundo